TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

Um técnico em recursos humanos é responsável por pensar as diferentes frentes da área de RH de forma estratégica, otimizando processos e trazendo melhorias.

Ele deve ter uma visão macro e micro do negócio, ou seja, deve entender como as tarefas do dia a dia são realizadas, que vão desde o recrutamento e seleção até o desligamento de um funcionário da empresa, além de também manter-se atualizado e atento para novidades que podem beneficiar o negócio.

Algumas das atividades desempenhadas por um gestor de RH:

• Recrutamento e seleção;
• Treinamento e Desenvolvimento;
• Remuneração e benefícios;
• Elaboração de um plano de carreira para os funcionários;
• Estratégias para melhorar a cultura organizacional;

De modo geral, um bom gestor de recursos humanos precisa ter amplo domínio sobre a operacionalização das principais atividades realizadas pelo setor de RH da empresa e também possuir uma visão estratégica e inovadora para melhorar os processos e alinhar o setor com as demais áreas e objetivos da organização.